تـحليل الإحتياجات والمطالبـــات للتدريب

إس أو إس لديها الخبرات اللازمة لتحليل الإحتياجات والمطالبـــات للتدريب المطلوب وذالك للتحسين الدائم للأنظمة والكوادر البشرية واستحداث المناقشات المفتوحة والإستبيانات التحليلية للمساعدة على مراجعة متطلبات الشركة لمواجهة التنافس المتزايد في قطاع الأعمال والإرتقاء المستمر للمعايير العالمية.

المرحلة الأولى : الإجتماع

النقاشات الإبتدائية تشمل الأهداف الإستراتيجية والخطط طويلة الأمد التي تبرر الحاجة إلى إدخال البرامج التدريبية إلى الشركة لتلبية متطلبات الأهداف الرئيسية والتنمية العامة للشركة.

المرحلة الثانية: فترة التعريف الإبتدائي ما قبل التدريب:

للتركيز على المتطلبات الفردية لممثلي الشركات وفق برنامج التدريب المخطط مسبقا ، نقوم بمعرفة معلومات متعلقة بخلفيات ممثلي الشركات والأهداف المحددة لهم. إس أو إس للتدريب تقدم نماذج فترة التعريف ما قبل بدء البرنامج التدريبي للمساعدة على قياس فاعلية التدريب ، وبالنسبة لممثلي الشركات والمدراء فيقومون بإعداد قائمة بأهدافهم من التدريب. حيث أنه ليس من الممكن محادثة ممثلي الشركات قبل بدء التدريب من غير معرفة المعلومات المذكورة، حيث إن تعبئة النماذج وإعطاء المعلومات المطلوبة تساعد بشكل رئيسي في تحديد المتطلبات.

وذلك يساعدنا على:

·         استكشاف تفاصيل المنهجيات المتعلقة بإعداد دورة مخصصة

·         فهم المسؤوليات الرئيسية للمسجلين بالدورة

·         استخدام طرق تواصل حالية

·         معرفة نقاط الضعف والقوة على مستوى الفرد

·         فهم وتحديد مستوى معرفة المسجلين بالدورة بالمادة المراد تدريبها

المرحلة الثالثة: تخصيص التصميم والتسليم

يتم إعداد الدورات المصممة والمخصصة بالكامل ويتم بدء تدريب ممثلي الشركات على المهارات والطرق المتعلقة بالدورات المراد بدؤها. الأهداف التي تم تحديدها مسبقا بين ممثلي الشركات والمدراء ستصبح مشمولة كجزء من الأهداف العامة للمنهج المراد تدريبه وسيتم تحقيق هذه الأهداف عن طريق البرنامج التدريبي.

المرحلة الرابعة: مراجعة ما بعد التدريب

نقوم باختيار وتقييم العوامل المناسبة في الشركة والتي تتطلب تعديلا للأفضل ومن ثم يتم تقديم المعايير المتلائمة لدوام الإرتجالية في العمليات المتعلقة بتسيير ذات العمليات كجزء من البرنامج التدريبي.